博士后站
Postdoctoral Station
赊店老酒股份有限公司博士后站招录信息
发布时间：
2023-01-04
赊店老酒股份有限公司是河南白酒重点企业。2009年9月改制为民营股份制企业。公司占地面积 92 万平方米，其中老厂区13万平方米，新厂区 79 万平方米，具有年产白酒5万吨的生产能力，主要产品有赊店名莊和赊店青花瓷系列、洞藏年份系列、赊店红壇系列、中国赊酒系列，销售市场主要在河南。
豫酒转型发展工作开展以来，在各级政府及有关部门重视支持下，我们紧紧围绕“建成河南白酒领军企业，跻身全国名酒行列，实现企业上市”目标，坚持以高质量发展为方向，坚持上项目、聚后劲、提质量、创优质、做品牌、拓市场，“十年磨一剑”，企业稳健持续发展，品牌影响不断扩大，企业生产规模、洞藏规模和研发能力显著提升，企业分别荣获豫酒五朵金花、南阳市纳税百强企业、南阳市优秀民营企业等荣誉称号。主导产品赊店元青花洞藏年份在国评中与“五粮液”、“梦之蓝”一起位居全国名酒浓香型前三名，赊店·名莊在2020年全国白酒品质评比中名列第二名。
同时，我们还着眼持续发展，启动了赊店老酒生态产业园和赊店酒乡特色小镇文化创意园项目，并列入省发改委重点项目建设计划。目前，赊店老酒生态产业园项目已建成，企业实现全部搬迁。赊店酒乡特色小镇文化创意园项目正快速推进。该项目计划占地3.69平方公里，计划投资60亿元，建设“九街六巷十二胡同”，第一期工程已完成秀水街、丽水街、刘秀广场、赊店老酒产品展示中心、酒文化博物馆等61个单体项目已建成或正在建设，第二期项目正在抓紧规划启动。项目建成后，可与赊店老酒生态产业园连为一体，成为宜业宜居宜游的新型城镇化标杆，中原酒文化旅游目的地，一二三产业联动发展综合体，为赊店老酒做大做强，跻身全国名酒行列提供强大支撑。
一、招录条件
1、申请人应具有博士学位且获得博士学位一般不超过3年，品学兼优、身体健康，年龄一般在35周岁以下的人员。申请从事第二站及以上博士后研究工作人员，获博士学位年限不受限制。
2、在站期间能全职从事博士后研究工作，在职人员不在原单位聘岗工作。
3、具有与合作导师研究方向相关的专业背景;具有较强的科研能力和创新能力，较好的敬业精神和团队精神。
4、除本校与校外工作站联合培养的企业博士后外，在本校攻读并获博士学位的申请人不得进入授予其博士学位的同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。
5、本校在职职工申请进站基本条件:主持国家级项目，或获得博士后创新人才支持计划。
申请进入研发基地从事博士后研究的人员，应先与有关部门沟通，确定研发课题，向企业博管办提出书面申请，填写《博士后申请表》，提交博士毕业证等相关材料，经企业博管办审核合格，或经与研发基地合作的博士后科研流动站、工作站单位同意后，报省博管办审核批准，办理招收手续。申请从事博士后研发项目人员，提交下列材料：
（一）《博士后申请表》、《专家推荐信》；
（二）博士学位证书、博士学位论文及主要成果（专著、教材、论文、科研成果报告及获奖证书）；
（三）体检合格证明（市级以上医院提供）；
（四）政治思想鉴定（单位党委或党总支出具并盖章）；
（五）本人身份证；
（六）留学博士须提交我国驻外使（领）馆教育处（组）出具的推荐意见或留学经历证明。
企业委托的科研项目或研发人员转让的成果项目，双方达成合作意向的，按照优势互补、互惠互利、共同受益的原则签订合作协议，明确双方的权利、义务、工作目标及产权成果归属、奖惩等。
与博士后流动站、工作站联合招收的博士后研发人员，企业博管办负责与联合培养单位签订合作协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、项目要求、在基地工作时限、产权成果归属、奖惩等内容。
二、博士后研发人员管理
1、企业将博士后研发人员纳入我企业临时人事管理，工资待遇，按以下两种途径予以发放。一是执行协议工资，按月发放；二是工资关系随迁的博士后人员，享受和本企业正式职工相同的福利待遇，若来企业前未确定工资级别或工资标准低于七级副教授的，享受七级副教授待遇。
2、博士后研发人员在研发基地工作，可以在企业所在地公安户籍管理部门办理户口迁入手续。根据本人意愿，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安机关办理暂住手续。博士后配偶不随迁的，每年报销两次探亲路费（按公务出差标准执行），费用从博士后专项经费中支付。
3、博士后研发人员在研发基地工作期间，随迁子女按我企业正式职工子女对待，凭省博管办或省辖市人力资源社会保障局的介绍信，企业协调办理其子女入托、入学，报考（或转入）高中企业等事宜。
4、博士后在研发基地工作期限一般为2年。承担国家和省重点项目或各类基金项目的人员，如需延长研发时间，由本人提出申请，合作导师及博士后工作专家组组长签字，经企业博管办同意，报省博管办备案，可根据需要延长一年。
5、根据需要，企业可以委派研发人员到省外、国外开展科技交流与合作，或参加学术会议等活动，在外时间由企业根据工作需要确定。
6、博士后研发人员在研发基地工作计算工龄，工作2年后，企业可根据其科研能力、技术水平、研发成果等，为其申报专业技术职务任职资格。专业技术职务任职资格的评定，按照国家和河南省有关政策及企业规定程序执行。
7、博士后研发人员在企业工作期间，由博士后工作指导专家组对其进行定期考核。每学期听取一次项目进度及阶段性工作汇报，每年进行一次考核，将考核情况归入个人档案。
8、博士后研发人员在企业工作期间，必须遵守企业的各项规章制度。根据工作需要，企业提供工作场所，配备相应的科研助手。
9、凡以我企业为第一署名单位公开发表的或取得的成果（含论文、论著、科研成果、专利等），按照企业科研奖励办法享受专项奖励津贴。成果转化奖励按协议执行。
10、企业提供博士后公寓住房。公寓内配备基本生活设施，房租标准按企业有关规定执行，水、电、暖、天然气、电话等费用由博士后支付。博士后出站时，必须按时交还住房。对逾期不交还者，按照协议承担违约责任。
11、博士后工作期满完成研发任务后，须向企业提交科研报告和研发工作总结等书面材料。企业博管办组织专家组（5名以上正高级职称人员，企业外不少于2 名），按照博士后出站考核的要求，对其科研、工作表现情况以及研究成果、学术水平等进行考核，形成书面材料，归入个人档案。
12、博士后研发人员完成科研项目后，经研发基地单位和合作的博士后科研流动站、工作站考核，专家评议合格的，可获得《博士后证书》；研发人员完成科研项目后，经研发基地或其他单位考核，专家评议合格的，可获得《河南省博士后研发项目验收合格证书》。
13、研发人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
14、博士后研发人员工作期满，到省、市人力资源社会保障部门办理有关手续，凭省博管办的介绍信和其他有效证件，到当地公安户籍管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁落手续。
15、非在职研发人员工作期满，就业实行双向选择，可以留在企业工作，也可另选其他单位。
16、博士后研发人员在企业期间，有下列情形之一者，可予以辞退或解聘：
（一）开展工作半年后考核不合格的；
（二）在研发期间工作不认真，出现技术问题造成损失的；
（三）因身体状况等原因难以完成研发工作的；
（四）不遵守保密纪律丢失技术资料或泄密的；
（五）超出一个月不与研发基地单位联系的；
（六）研发工作中弄虚作假、剽窃他人成果的；
（七）其它情况应予辞退或解聘的。
十七 被辞退的博士后研发人员，不再享受本省优惠政策，有关部门予以办理其户口迁出等有关手续。被解聘的创新团队研发人员，由创新团队负责人研究处理，并将处理结果报企业博管办、省博管办。
赊店老酒股份有限公司博士后工作基地
2022年12月28日
