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赊店老酒股份有限公司

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公司人才战略

河南赊店老酒股份有限公司是由香港鹏威集团公司在对原赊店酒业公司实施战略重组成立的新公司, 改制以来,赊店老酒先后荣誉“南阳首届市长质量奖”,南阳市经济综合实力50强企业,河南省农业产业化重点龙头企业,2010年白酒销售收入、税利增长创历史最高水平。2011年起公司开始建设高标准、高起点、生态化、开放式老酒园区2500亩,力争到2017年曲酒生产能力达到3万吨,销售收入50亿元,利税23亿元,建成河南白酒领军企业,跻身全国名酒强势品牌。

由公司的发展战略来看,公司人才开发处于跨越式发展的重要历史时期,面临着机遇和挑战。人力资源是发展生产力的第一资源,为了抓住机遇,迎接挑战,实现公司“建成河南白酒领军企业,跻身全国名酒强势品牌” 的发展目标,必须增强公司的核心竞争力,提高职工素质,加大所需各类人才的引进培养,加快人才结构优化的进度,适应企业做大做强对各类人才的需求,牢固树立人才强企概念,强化人才支撑,努力营造尊重人才、爱护人才、关心人才、留住人才的宽松环境。坚持内抓培训提升与向外招聘引进并重、管理人才与专业人才并重、实用人才与高端人才并重、急需人才与储备人才并重,努力建设一支专业齐全、结构合理、长短结合、素质优良的人才队伍。

 对人力资源招聘与配置工作,将会做到三点:满足需求、保证储备、优胜劣汰。公司的人才的引进培养将采取多渠道,多方式的运作机制,为公司需求的优秀人才提供优质的工作环境,广阔的发展平台。

人力资源部:037767916516